营口市委组织部部长吴绍维发表讲话

2014-10-31 14:45 来源:未知 点击:
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辽宁营口市委组织部部长吴绍维再次深入西市区风光社区的致远小区特困户
 
刘锦明家中走访。他首先深入社区详细地了解办公条件、人员管理和社区居民社
 
保与就业等方面的情况,并认真倾听了社区干部的意见和建议。吴书记说:“社
 
区工作在一线,很辛苦。要充分发挥社区的功能和作用,当好党和政府的信息员
 
,多为群众办好事、办实事。特别是在廉租房的分配上,一定要做到公开、公平
 
、公正、公示、公认,确保真正的困难家庭能够住上廉租房。
在特困户家中,吴书记仔细询问了89岁的卧病在床的老母亲的病情和两个残疾孩
 
子的生活情况。当看到楼房的墙皮严重脱落时,当即表示负责墙体的维修工程。
 
对暂时不能解决的问题,表示回去后立即研究解决办法。
 
 
营口市委组织部部长吴绍维发表讲话
   干部监督难”、“一把手权力大”……这是常常挂在监督部门和老百姓嘴边
 
的话,也是引发腐败大案的重要因素之一。
  辽宁省营口市在领导干部中开展的勤政廉政“半月谈”活动,经过逐步摸索
 
和完善,已经制度化,并使一度影响到反腐倡廉建设的“瓶颈”得以破解,拓宽
 
了从源头上防治腐败的渠道。
  监督遭遇“卡壳”逼出“半月谈”制度
  据辽宁营口市委组织部部长吴绍维介绍,过去,纪委、组织、人大等部门在
 
对领导干部履行监督职能上,往往从各自的业务角度出发,独立开展工作,部门
 
之间相互沟通少,造成考核和监督的效果具有一定的局限性,监督时常遭遇“卡
 
壳”。2003年,营口市纪委会同市委组织部、市人大等具有监督职能的部门,采
 
取随机选定领导干部进行勤政廉政谈话的方式,加强对领导干部从政行为的日常
 
监督。
  “由于是将谈话对象所汇报的内容,界定为半个月的工作和业余活动情况,
 
所以简称‘半月谈’”。吴绍维告诉记者,由于效果不错,营口市委、市政府决
 
定在全市县处级领导干部中,推广实行“半月谈”制度。
  营口“半月谈”制度设立谈话小组。谈话小组组长由市纪委书记担任,副组
 
长分别由市委组织部分管干部监督工作的副部长、市人大分管人事代表工作的副
 
主任和市纪委分管党风工作的副书记担任。
  谈话对象采取随机抽取与领导决定相结合的方法,每半月确定4至5人。谈话
 
对象接受谈话时,汇报个人近半个月的工作表现、8小时以外的业余活动安排和
 
遵守廉洁自律各项规定等情况。谈话结束后,谈话小组的成员深入到谈话对象所
 
在单位和社区,对其工作表现和业余活动情况进行验证核实。
 
 
营口市委组织部部长吴绍维出席中小微企业创业基地交流会
辽宁营口市委组织部部长吴绍维出席中小微企业创业基地交流会营口中小企业创
 
业园区被省中小企业厅认定为省级中小企业创业辅导(孵化)基地。创业园除主
 
要承接主城区项目外,同时开发国内、国际项目招商。以发展中小企业为重心,
 
以产业配套为纽带,在努力实现与其它园区的错位式、互补式发展的基础上重点
 
发展了新材料加工装备、食品加工两大产业集群。
在交流会上就自身探索发展模式、助推创业就业及承担社会责任等方面,营口市
 
中小企业创业园、大连北方科技企业孵化基地、丹东市经济管理干部学校、鞍山
 
通尊科技企业孵化器有限公司、大连市沙河口区大学生创业就业中心、葫芦岛市
 
天喜小微企业创业辅导基地等省内6家单位分别做了经验交流与情况介绍。
辽宁营口市委组织部部长吴绍维出席
 
 
营口组织部部长吴绍维实施“人才立市大战略
截至去年底,全市人才总量超过 26.18 万人,但人才结构不合理、高层次创新
 
创业人才匮乏的问题仍然存在。当前,营口正迎来大建设、大开放、大发展的历
 
史新时期,迫切需要以改革创新精神不断破解人才发展难题,推动人才工作创新
 
发展,提高人才工作科学化水平,为推进营口经济社会又好又快发展提供强有力
 
的人才保证和智力支持
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